A partir del 26 de abril comienza la primera etapa de implementación de 40 horas laborales
Prontamente comenzará la implementación gradual de la nueva jornada laboral de 40 horas que, a partir del 26 de abril se iniciará con la primera etapa. De acuerdo con la ley, esta etapa establece la obligación a las empresas para que disminuyan, al menos, de 45 a 44 horas la jornada laboral semanal.
Cabe mencionar que, la implementación total de esta nueva regulación podrá aplicarse en un máximo de 5 años por parte de las empresas, a todos los trabajadores sujetos al Código del Trabajo.
Esta nueva regulación busca contribuir a la calidad de vida de las personas. En este sentido, en AFP PlanVital buscamos que nuestros colaboradores estén comprometidos a trabajar día a día, razón por la cual llevamos a cabo acciones e iniciativas que impacten positivamente en la calidad de vida de cada uno de ellos.
Así, por ejemplo, hemos implementado una nueva forma de trabajar: el Smart Working, que alude a una cultura de personas empoderadas e impulsadas por el desempeño, con foco en altos niveles de flexibilidad y autonomía, en línea con la optimización en la forma de trabajar.
Este nuevo modelo de trabajo apuesta por las mejores prácticas con iniciativas como flexibilidad horaria, reuniones efectivas, respeto por el tiempo, reconocimiento, cumplimiento de objetivos, innovación y mucho más. Como también propiciamos la modalidad híbrida y el teletrabajo.
Asimismo, contamos con un área, dependiente de la Gerencia de Personas y Organización, dedicada a contribuir a una mejor calidad de vida y bienestar de nuestros colaboradores tanto dentro como fuera de la Compañía, mediante la generación de beneficios, herramientas y atención integral, que les brinde apoyo, confianza y tranquilidad.
