- Los trabajos informales, al no estar regulados, dejan desprotegidos a los trabajadores, en temas laborales y sociales. Entre otras cosas, la informalidad impacta negativamente en los ahorros previsionales de los trabajadores.
Uno de los grandes desafíos del mercado laboral de Chile es el alto número de personas que trabajan de manera informal, es decir, sin contrato. Actualmente, la tasa de ocupación informal es de 27,5%, afectando a un total de 2.539.278 personas.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la informalidad laboral se refiere a todo trabajo remunerado que no está registrado, regulado o protegido por marcos legales o normativos, así como también trabajo no remunerado llevado a cabo en una empresa generadora de ingresos. Todo esto se traduce en que los trabajadores no tienen ninguna seguridad de ingresos ante contingencias.
Al no estar regidos por un contrato, los trabajadores informales no cotizan, lo que significa que no tienen acceso a una cobertura ante accidentes, prestaciones de cesantía ni ahorro obligatorio para su pensión.
Nuestro CEO, Andrea Battini, señala que: “Disminuir esta cifra es un desafío de todos. Es urgente abordar este tema como un problema estructural y cultural, que requiere de medidas integrales y transversales a los distintos sectores productivos. Nuestro espíritu es contribuir en este trabajo para propiciar la confianza y la consciencia social que se requieren para, a la larga, construir mejores pensiones para todos”.
¿Qué impactos genera la informalidad laboral en las personas?
Entre las principales consecuencias, los trabajos informales no están regulados por la Dirección del Trabajo, por lo tanto, carecen de protección laboral y social. Esto significa que los trabajadores informales pueden enfrentar condiciones de trabajo precarias, como también carecer de acceso a servicios de seguridad social, y no tener ahorros previsionales que finalmente van a impactar a futuro en su pensión de vejez.
Por ello, es muy relevante que las personas puedan tener un trabajo formal que les permita cotizar para su pensión de manera regular y evitar las lagunas previsionales, que son periodos de tiempo donde las personas, por diversas razones, no ahorran para su pensión.
Por otro lado en AFP PlanVital existe un continuo acompañamiento a las personas, entre otras cosas, para informar permanentemente sobre el pago de sus cotizaciones, a través de una cartola digital mensual notificando si existe alguna cotización impaga. Es importante saber que el empleador tiene la obligación de pagar la cotización dentro de los 10 primeros días del mes en curso respecto al mes anteriormente trabajado. Si se atrasa, se le aplican reajustes, intereses y multas, con el fin de resguardar los ahorros del afiliado.
Bajo este contexto, en AFP PlanVital estamos permanentemente informando a nuestros clientes sobre el estado de sus ahorros e informar sobre el pago de sus cotizaciones, a través de una cartola digital mensual notificando si existe alguna cotización impaga.
la recuperación de las deudas previsionales es un eje fundamental en la administración de los fondos previsionales en AFP PlanVital, lo que permite contribuir a los ahorros de los afiliados. En 2023, la compañía fue líder en la recuperación de deudas previsionales*.
Cabe mencionar, que la recuperación de cotizaciones declaradas y no pagadas es clave para que al momento de pensionarse el afiliado no se sorprenda con lagunas previsionales por periodos en los que sí trabajó.
Es importante saber que el empleador tiene la obligación de pagar la cotización dentro de los 10 primeros días del mes en curso respecto al mes anteriormente trabajado. Si se atrasa, se le aplican reajustes, intereses y multas, con el fin de resguardar los ahorros del afiliado.
*Información recogida del Ranking “Infórmate y Decide” de Superintendencia de Pensiones, disponible aquí.
