- Conoce más detalles sobre la ley que regula a las plataformas digitales en la relación con sus colaboradores.
El 8 de marzo de 2022 se promulgó la ley 21.431 que modifica el Código del Trabajo regulando las relaciones entre trabajadores de plataformas digitales, dependientes e independientes, y empresas de plataformas digitales de servicios prestados en Chile.
Esta normativa viene a regular la relación de los trabajadores con su empleador, permitiendo que las personas que desarrollan labores en plataformas digitales puedan tener un vínculo contractual. Por lo tanto, hoy existe la obligación de estas empresas de generar un contrato a las personas y lo cual implica, entre otras cosas, que el trabajador puede acceder a beneficios de protección social, como también deba cotizar para seguridad social.
Esta regulación, también es una contribución para enfrentar la informalidad laboral en Chile que, de acuerdo al INE en el periodo enero-marzo de este año, se ubicó en 28,1%, con más de 2,5 millones de personas en esa condición.
Entre los beneficios que permite la formalidad laboral se encuentra el derecho a seguridad social, considerando Sistema de Salud, Seguro de Cesantía, Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y Sistema de Pensiones. Asimismo, optar a licencias médicas, permisos parentales, accidentes o enfermedades laborales y pensiones de invalidez y de sobrevivencia para las familias de los trabajadores en caso de fallecimiento.
Cabe recordar, que la informalidad laboral es un factor que influye directamente en el nivel de las pensiones. Un trabajador informal es un trabajador que no está cotizando para su vejez. De acuerdo a lo que ha consignado la Asociación de AFP, por cada año que una persona deja de cotizar, su pensión puede ser hasta un 7% menor.
Mas información: https://www.bcn.cl/portal/leyfacil/recurso/trabajadores-de-empresas-de-plataformas-digitales-de-servicios
Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional
