Desde la remuneración del mes de agosto, los empleadores deberán aportar un 1 % del sueldo imponible de sus trabajadores: 0,1 % irá a la cuenta individual y un 0,9 % financiará la compensación por diferencia de expectativa de vida para las mujeres. Con la implementación de la Reforma de Pensiones, los empleadores tendrán que...