Desde la remuneración del mes de agosto, los empleadores deberán aportar un 1 % del sueldo imponible de sus trabajadores: 0,1 % irá a la cuenta individual y un 0,9 % financiará la compensación por diferencia de expectativa de vida para las mujeres.
Con la implementación de la Reforma de Pensiones, los empleadores tendrán que aportar un 8,5% de la remuneración imponible de sus trabajadores y trabajadoras afiliadas al Sistema de Pensiones. Este aporte no será descontado del sueldo de los afiliados, sino que es una obligación del empleador cumplir con lo que dice la Ley N° 21.735, de 2025.
La cotización se aplicará de forma progresiva durante un período de 9 años (hasta 2033), que podría extenderse hasta 11 años (hasta 2035).
A continuación, detallamos cómo será la implementación gradual del aumento en la cotización y que se irá ampliando progresivamente en los años siguientes:
En AFP PlanVital seguiremos entregándote información clara y actualizada sobre cada cambio de la Reforma de Pensiones.
