A partir de julio de 2026, la tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) aumenta de 1,62% a 2,00% de la remuneración imponible de cada trabajador. Este cambio deberá considerarse en las cotizaciones previsionales de julio, que se declaran y pagan durante agosto.
¿Qué es el SIS?
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia es una cobertura previsional que protege a las personas afiliadas al sistema de AFP durante su vida laboral.
Su objetivo es complementar los recursos necesarios para financiar una pensión cuando un trabajador es declarado inválido total o parcialmente. También entrega protección a sus beneficiarios legales mediante pensiones de sobrevivencia cuando el trabajador fallece antes de pensionarse.
La cotización del SIS es financiada por el empleador y se calcula sobre la remuneración imponible del trabajador, hasta el tope imponible vigente.
¿Qué deben considerar los empleadores?
Para procesar correctamente las remuneraciones de julio, los empleadores deben verificar que sus sistemas de remuneraciones y plataformas de pago previsional consideren la nueva tasa de 2,00%.
En caso de que las liquidaciones de sueldo de julio hayan sido generadas antes de la actualización de la tasa, se recomienda revisar o volver a procesar el cálculo para evitar diferencias en la declaración y en el pago de las cotizaciones previsionales.
Es importante tener presente que:
La tasa es de cargo del empleador y no se descuenta de la remuneración del trabajador.
Se aplica sobre la remuneración imponible.
No corresponde aplicar el SIS a trabajadores dependientes que se encuentren pensionados.
La nueva tasa debe considerarse en las remuneraciones de julio de 2026, cuyo pago previsional se realiza en agosto.
Un cambio que regirá solo durante el mes de julio 2026
La tasa de 2,00% aplica únicamente al período de remuneraciones de julio de 2026 debido a que, a partir de las remuneraciones de agosto 2026, el SIS pasará a formar parte del nuevo Seguro Social Previsional, con una tasa de 1,5%, como parte del aumento gradual de la cotización de cargo del empleador establecido por la Reforma de Pensiones.
Por eso, es importante revisar mensualmente los parámetros previsionales y mantener actualizados los sistemas utilizados para calcular, declarar y pagar las cotizaciones de los trabajadores.
