La Reforma de Pensiones continúa avanzando en su implementación. A partir de las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte previsional de cargo del empleador aumentará y alcanzará un 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador.
Este cambio no modifica el sueldo líquido ni implica un descuento adicional para las personas trabajadoras, ya que el aporte es financiado íntegramente por el empleador.
¿Cuánto aumenta la cotización?
Hasta julio de 2026, el empleador pagaba un aporte total equivalente al 2,5% de la remuneración imponible, considerando la nueva cotización establecida por la reforma y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
Desde las remuneraciones de agosto, este aporte aumentará en 1 punto porcentual, llegando a un total de 3,5%.
El nuevo porcentaje se distribuirá de la siguiente manera:
0,1% a la Cuenta individual del trabajador.
0,9% a la Cotización con Rentabilidad Protegida del trabajador.
2,5% al Seguro Social Previsional, compuesto por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) y la Compensación por Expectativa de Vida (CEV).
Algunos ejemplos sencillos
¿Cuándo se comienza a pagar?
El nuevo porcentaje se aplicará a las remuneraciones correspondientes a agosto de 2026, cuyas cotizaciones se declaran y pagan durante septiembre.
Por eso, es importante que los empleadores revisen anticipadamente sus sistemas de remuneraciones y verifiquen que el nuevo porcentaje esté correctamente incorporado.
¿Qué debe hacer el empleador?
Para prepararse para este cambio, se recomienda:
Actualizar los parámetros del sistema de remuneraciones.
Considerar el aumento dentro de la planificación de costos laborales.
Verificar que el cálculo se realice sobre la remuneración imponible de cada trabajador.
Revisar la declaración y el pago de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto.
Informar a los equipos de remuneraciones, recursos humanos y contabilidad sobre la entrada en vigencia del nuevo porcentaje.
La cotización adicional continuará aumentando gradualmente durante los próximos años, hasta completar el porcentaje total establecido por la Reforma de Pensiones, esto es, 8,5% para el año 2033.
En AFP PlanVital queremos ayudarte a comprender los cambios previsionales y prepararte para cada etapa de su implementación.
