Desde agosto hay una actualización importante en materia previsional: la tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) es de 1,78% de la remuneración imponible, aplicable a las remuneraciones de agosto a octubre de 2026.
Pero ¿qué significa este cambio? ¿Afecta de la misma manera a empleadores y trabajadores? Te lo explicamos en simple.
Primero, ¿qué es el SIS?
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia es una protección para las personas afiliadas al sistema de pensiones.
Entrega cobertura en caso de que una persona sea declarada inválida parcial o totalmente, cumpliendo los requisitos establecidos, y también protege a sus beneficiarios en caso de fallecimiento.
¿Cuál es la nueva tasa?
De acuerdo con lo instruido por la Superintendencia de Pensiones, la tasa del SIS es de 1,78% de la remuneración imponible para las remuneraciones correspondientes a agosto, septiembre y octubre de 2026.
Si eres empleador, ¿qué debes saber?
El SIS es de cargo del empleador. Por eso, si tienes trabajadores dependientes, debes considerar la nueva tasa de 1,78% en el cálculo de las cotizaciones correspondientes.
Es importante:
Actualizar los sistemas de remuneraciones y nómina con la nueva tasa.
Aplicar correctamente los topes imponibles vigentes.
Verificar los cálculos para evitar diferencias en el pago de las cotizaciones previsionales.
Si eres trabajador dependiente, ¿cómo te afecta?
Hay algo importante que debes saber: este cambio no significa un nuevo descuento de tu sueldo.
El SIS es financiado por el empleador, por lo que la actualización de su tasa no reduce tu sueldo líquido por este concepto.
Lo que sí debes saber es que este seguro cumple un rol importante en tu protección previsional y la de tu familia frente a situaciones de invalidez o fallecimiento.
En AFP PlanVital queremos ayudarte a entender los cambios previsionales de manera simple. Si tienes dudas, puedes contactarnos a través de nuestros canales de atención.
