La normativa incorpora modificaciones al Código del Trabajo, fomentando la corresponsabilidad entre hombres y mujeres con modalidades de teletrabajo o trabajo híbrido.
Después de poco más de un año dentro del Congreso Nacional, la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal ya entró en vigencia el 29 de enero. Este avance establece que los empleadores deberán darle la posibilidad a trabajadoras que ejerzan su rol como cuidadoras a acordar que toda o parte de su jornada laboral se pueda efectuar en modalidad de teletrabajo o a distancia, dependiendo de la naturaleza de las funciones que realice.
Esta ley beneficiará a las y los trabajadores a cargo del cuidado personal de un menor de 14 años o de una persona en situación de discapacidad o con un nivel de dependencia severa o moderada. Además, la ley otorgará un feriado legal en pleno periodo de vacaciones para los cuidadores que tengan a su cargo a niños de 14 años o de adolescentes menores de 18 en situación de discapacidad.
Otro de los derechos es el ajuste de sistemas de turnos, por lo que las y los trabajadores podrán pedir que se modifique la programación del horario laboral para equilibrar el trabajo con la responsabilidad del cuidador.
