En AFP PlanVital queremos acompañarte no solo en tus obligaciones previsionales, sino también en la búsqueda de oportunidades que generen valor para tu empresa y tus colaboradores. Por eso, te contamos sobre tres subsidios estatales que pueden ser un gran apoyo al momento de contratar y retener talento.
1. Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)
Beneficio dirigido a empresas que contraten mujeres entre 25 y 59 años, pertenecientes al 40% de las familias más vulnerables. Este subsidio consiste en:
- Aporte mensual al empleador por cada trabajadora que cumpla con los requisitos.
- Vigencia de hasta 24 meses, siempre que las cotizaciones de pensión y salud estén al día.
- Su propósito es incentivar la contratación femenina y mejorar la participación laboral de las mujeres.
2. Subsidio al Empleo Joven (SEJ)
Si tu empresa contrata a jóvenes entre 18 y 24 años, pertenecientes al 40% de menores ingresos según el Registro Social de Hogares, puede acceder a este subsidio, el que se compone de:
- Aporte mensual al empleador, equivalente a un tercio del monto que recibe el trabajador como beneficiario.
- El beneficio se distribuye proporcionalmente si el joven trabaja con más de un empleador.
- Se mantiene hasta que el trabajador cumpla 24 años.
3. Subsidio “Experiencia Mayor”
Porque la experiencia también suma, este subsidio incentiva la contratación de trabajadores mayores de 50 años y tiene como objetivo entregar:
- Bonificación por Contratación: 60% de un ingreso mínimo mensual durante los primeros 6 meses y 20% durante los siguientes 6.
- Bonificación por Capacitación: hasta $400.000 por trabajador contratado, en caso de realizar capacitación a través de un OTEC o relator interno.
- Es una oportunidad para sumar capital humano con trayectoria y conocimientos.
En AFP PlanVital creemos que apoyar la incorporación y permanencia de más personas en el mundo laboral es clave para construir un mejor futuro.
La postulación a estos subsidios se realiza directamente a través de SENCE.