La Reforma de Pensiones ya está en marcha e introdujo una serie de cambios relevantes para las empresas. El hito más importante fue la incorporación de una cotización adicional a su cargo, que comenzó a aplicarse a la remuneración de agosto de 2025. Este nuevo aporte tuvo como objetivo fortalecer el sistema previsional y aumentar los montos de pensión de los trabajadores.
AGOSTO 2025
Nueva Cotización Obligatoria
Desde la remuneración de agosto de 2025 (pagada en septiembre), los empleadores debieron aportar un 1% adicional sobre la remuneración imponible de sus trabajadores. Este porcentaje irá aumentando gradualmente hasta alcanzar un 7% en 2033. Sumado al 1,5% del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), el aporte total del empleador llegará a un 8,5%.
Distribución del 1% inicial
Fuente: https://www.previred.com/
SEPTIEMBRE 2025
Nuevo cálculo de intereses y reajustes
Además, a partir del 1 de septiembre de 2025, entró en vigencia un nuevo método para calcular los intereses y reajustes de las cotizaciones pagadas fuera de plazo. Este sistema considera la rentabilidad que habría acumulado el trabajador en su cuenta de AFP o de cesantía si la cotización se hubiese pagado oportunamente.
PRÓXIMOS HITOS
JUNIO 2026:
Se implementará el Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC), una plataforma centralizada destinada a gestionar el cobro de cotizaciones previsionales.
Las AFP y el IPS tendrán la posibilidad de coordinar acciones para recuperar cotizaciones impagas por parte de un mismo empleador.
La Tesorería General de la República (TGR) asumirá la responsabilidad de realizar la cobranza prejudicial.
AGOSTO 2026:
En esta fecha comenzará la recaudación de la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), cuyo objetivo es financiar el Beneficio por Años Cotizados.
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) será administrado por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) y, a partir de entonces, su aporte quedará integrado dentro de la cotización del seguro social. Asimismo, los empleadores deberán estar atentos a los aumentos progresivos de la cotización adicional, de acuerdo con el calendario gradual que se extenderá hasta 2033.