Ya estamos entrando en la época donde las áreas de Recursos Humanos comienzan a organizar el cierre del año. Y con ello aparece una pregunta que se repite todos los años:
¿El aguinaldo de Navidad es obligatorio o depende de cada empresa?
Aunque es un beneficio muy habitual en Chile, su aplicación no funciona igual para todos. En el sector privado puede ser voluntario, mientras que para pensionados existen montos fijados por ley. Aquí te explicamos lo esencial para tomar decisiones informadas.
¿Qué es el aguinaldo?
Es un pago adicional que muchas organizaciones entregan a sus colaboradores en fechas especiales, como Navidad.
No reemplaza obligaciones legales de cada empleador, por lo que es importante definir y comunicar con claridad qué se entrega, a quiénes y bajo qué condiciones.
¿Es obligatorio pagar aguinaldo en Chile?
En empresas privadas no existe una ley que obligue de manera universal a entregar un aguinaldo de Navidad. Se vuelve obligatorio únicamente si:
Para quienes son pensionados sí existe una normativa que define un aguinaldo, el cual es financiado por el Estado. El pago se realiza automáticamente junto a la pensión de diciembre.
Son beneficiarios quienes reciban, al 30 de noviembre de 2025, alguno de los siguientes aportes o pensiones:
Pensionados de:
- PGU o PBSI del IPS
- Ex cajas de previsión
- Ley 16.744 por accidentes del trabajo (mutualidades o ISL)
- Leyes de reparación (Rettig o Valech)
- Dipreca o Capredena
Otros beneficiarios:
- Subsidio por Discapacidad
- Indemnización compensatoria especial para la industria del carbón (Ley 19.129)
