En AFP PlanVital sabemos que cada cambio normativo implica revisar procesos, actualizar información y coordinar distintos equipos dentro de las empresas. Por eso, queremos compartir de forma simple los principales aspectos del nuevo reajuste del sueldo mínimo 2026, y lo qué deben considerar los empleadores en su gestión de remuneraciones y cotizaciones previsionales.
Tras su aprobación en el Congreso Nacional, el nuevo ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años quedará fijado en $553.553.
Este reajuste tendrá efecto retroactivo desde el 1 de mayo de 2026. Por eso, puede ocurrir que algunos empleadores ya hayan pagado las remuneraciones de mayo o junio usando el monto anterior. En esos casos, deberán revisar si existe alguna diferencia pendiente y considerarla en la liquidación correspondiente.
¿Cuáles son los nuevos montos?
Además, este reajuste también se refleja en beneficios asociados al ingreso mínimo, como la Asignación Familiar, Asignación Maternal y Subsidio Familiar.
¿Qué deben revisar los empleadores?
Para mantener la información al día y evitar diferencias en los pagos previsionales, te recomendamos revisar:
Las nóminas de trabajadores afectas al ingreso mínimo.
Las liquidaciones de sueldo desde mayo de 2026.
Las diferencias que puedan generarse por la aplicación retroactiva.
La correcta declaración y pago de cotizaciones previsionales sobre la remuneración actualizada, cuando corresponda.
Realizar esta revisión de manera oportuna permite ordenar los procesos internos y asegurar que la información previsional de los trabajadores esté correctamente actualizada.
¿Cómo regularizar las diferencias por el nuevo ingreso mínimo?
De acuerdo con lo instruido por la Superintendencia de Pensiones, los empleadores deberán considerar lo siguiente para regularizar las diferencias generadas por la aplicación retroactiva del nuevo ingreso mínimo mensual:
Si el trabajador recibió en mayo una remuneración inferior al nuevo ingreso mínimo, la diferencia deberá calcularse y sumarse, por una sola vez, a la renta imponible correspondiente a las remuneraciones de junio de 2026.
Si el trabajador presenta diferencias tanto en mayo como en junio de 2026, ambas deberán regularizarse conjuntamente en las cotizaciones previsionales correspondientes a las remuneraciones de julio de 2026.
Próximo reajuste
La normativa también contempla un nuevo reajuste automático a contar del 1 de enero de 2027, calculado según la variación acumulada del IPC durante 2026. En AFP PlanVital seguiremos entregando información clara y útil para acompañar a los empleadores en el cumplimiento de sus obligaciones previsionales y en la correcta gestión de la información de sus trabajadores.
