En AFP PlanVital sabemos que cada cambio normativo implica revisar procesos, actualizar información y coordinar distintos equipos dentro de las empresas. Por eso, queremos compartir de forma simple los principales aspectos del nuevo reajuste del sueldo mínimo 2026, y lo qué deben considerar los empleadores en su gestión de remuneraciones y cotizaciones previsionales.
Tras su aprobación en el Congreso Nacional, el nuevo ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años quedará fijado en $553.553.
Este reajuste tendrá efecto retroactivo desde el 1 de mayo de 2026. Por eso, puede ocurrir que algunos empleadores ya hayan pagado las remuneraciones de mayo o junio usando el monto anterior. En esos casos, deberán revisar si existe alguna diferencia pendiente y considerarla en la liquidación correspondiente.
¿Cuáles son los nuevos montos?
Además, este reajuste también se refleja en beneficios asociados al ingreso mínimo, como la Asignación Familiar, Asignación Maternal y Subsidio Familiar.
¿Qué deben revisar los empleadores?
Para mantener la información al día y evitar diferencias en los pagos previsionales, te recomendamos revisar:
Las nóminas de trabajadores afectas al ingreso mínimo.
Las liquidaciones de sueldo desde mayo de 2026.
Las diferencias que puedan generarse por la aplicación retroactiva.
La correcta declaración y pago de cotizaciones previsionales sobre la remuneración actualizada, cuando corresponda.
Realizar esta revisión de manera oportuna permite ordenar los procesos internos y asegurar que la información previsional de los trabajadores esté correctamente actualizada.
Próximo reajuste
La normativa también contempla un nuevo reajuste automático a contar del 1 de enero de 2027, calculado según la variación acumulada del IPC durante 2026.
En AFP PlanVital seguiremos entregando información clara y útil para acompañar a los empleadores en el cumplimiento de sus obligaciones previsionales y en la correcta gestión de la información de sus trabajadores.
