Las licencias médicas pueden ser un territorio engorroso para los empleadores y desconocido para muchos trabajadores. Quién tiene que pagar qué y cuándo son algunas de las dudas más frecuentes. Pero es más simple de lo que parece.
El empleador siempre debe recibir una licencia médica. Sólo la autoridad de salud correspondiente puede aprobarla o rechazarla. El trabajador debe entregar la licencia en los dos días hábiles posteriores a su emisión y el empleador tiene tres días hábiles de plazo para remitirla a la Isapre o Compin. Si el empleador se atrasa, debe asumir la responsabilidad por los días en que el colaborador esté con permiso por enfermedad. Si la demora es del trabajador, el empleador debe tramitar igual la licencia, pero cuidando de consignar la fecha efectiva de recepción en el formulario.
¿Qué deben pagar los empleadores en caso de licencia médica?
Cuando un trabajador está con licencia médica, el pago de sueldo y de las cotizaciones previsionales son responsabilidad de la institución responsable del Subsidio por Incapacidad Laboral (Isapre, Fonasa o mutuales si es accidente del trabajo o enfermedad laboral).
Por otro lado, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) será pagado por el empleador según la renta del último mes en que el colaborador trabajó un periodo completo, o sea, 30 días. Si la duración de la licencia médica es inferior a un mes, el pago de este porcentaje destinado al SIS se realizará de manera proporcional a los días ausentados.
¿Qué ocurre con la cotización de cargo del trabajador en los contratos indefinidos en caso de licencia?
El 0,6% que debe pagar el trabajador o trabajadora con contrato indefinido, se calcula sobre los días efectivamente trabajados en el mes de la respectiva cotización. En este caso, la cotización del 0,6% la retiene y paga la entidad a cargo del Subsidio de Incapacidad Laboral (Isapre, Fonasa y mutuales), durante el tiempo que dure la licencia.
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