A pesar de los avances por incorporar más mujeres a la fuerza laboral, este sigue siendo un tema pendiente. En nueve años la participación de la mujer aumentó más de 3 dígitos, pasando de un 46,6% en 2010 a 49,2% en 2019, lejos del 69,7% de participación masculina.
En Chile, antes de la pandemia, la participación laboral femenina alcanzó un porcentaje histórico de 53,3%, es decir, más mujeres estaban activas en el mercado laboral. Por el contrario, en el peor momento de la pandemia esa cifra retrocedió 10 puntos y disminuyó también la contratación de mujeres en cargos de alta dirección.
La participación laboral de la mujer en el sector financiero y de seguros llega a 48,1%, porcentaje incluso mayor que otros rubros. Pero en cargos de primera línea o de alta responsabilidad, esa participación es visiblemente menor.
Para PlanVital es importante seguir equiparando la cancha en términos de igualdad y desarrollo profesional de la mujer en los distintos ámbitos donde se desempeña ¡Revisa cuánto hemos avanzado! Conoce ¿Cómo vivimos el Día Internacional de la Mujer en PlanVital?
¿Qué hemos hecho en los últimos años?
En 2020,
tomó fuerza la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión.
En 2021,
conformamos el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión.
En 2022,
conformamos la Mesa de Trabajo en esta misma materia.
